Karriereentwicklung für Postdoktorandinnen

Chancengleichheit ist ein notwendiges Anliegen auch für den Cluster. Hierzu zählt insbesondere die Karriereförderung der Wissenschaftlerinnen aller Statusgruppen, wie etwa in Maßnahmen der Individualförderung, Karriere- und Konfliktberatung.
Besonders spürbar wird die gläserne Decke (die unsichtbare Hürde, an der nicht-privilegierte Gruppen scheitern bzw. ausscheiden) in den höheren Statusgruppen im akademischen Mittelbau, also in der Gruppe der Postdoktorandinnen auf dem Weg in Leitungsfunktionen. Zugleich gibt es zwar spätestens seit der Exzellenzinitiative eine Fülle an Förderangeboten für Promovierende, doch mangelt es bundesweit und an der HU ausgerechnet an Förderungen für die Phase nach der Promotion und insbesondere an incentives für die Postdoktorandinnen. Der Cluster richtet daher seine besondere Aufmerksamkeit auf die weiblichen Mitglieder dieser Statusgruppe im Angebot von Postdoktorandinnen-Seminaren.

Die wissenschaftliche Mitarbeiterin für Diversity in der Geschäftsstelle kooperiert mit den Zuständigen für Diversity der Berliner Exzellenzcluster Topoi (Freie Universität) und Unicat (Technische Universität). Gemeinsam werden Bedarfsabfragen für Fortbildungsseminare durchgeführt und die auf die Ergebnisse ausgerichteten Seminare angeboten, vom Präsentationsprofiling über Drittmitteleinwerbung zu Berufscoaching.
Durch die Kooperation der Diversity Zuständigen der Berliner Exzellenzcluster werden einerseits die Exzellenzmittel effektiv gebündelt und zugleich profitieren Postdoktorandinnen von der  Vernetzungsmöglichkeit in Berlin.