Chancengleichheit ist ein notwendiges Anliegen auch für den
Cluster. Hierzu zählt insbesondere die Karriereförderung der
Wissenschaftlerinnen aller Statusgruppen, wie etwa in Maßnahmen der
Individualförderung, Karriere- und Konfliktberatung.
Besonders spürbar wird die gläserne Decke (die unsichtbare Hürde, an der
nicht-privilegierte Gruppen scheitern bzw. ausscheiden) in den höheren
Statusgruppen im akademischen Mittelbau, also in der Gruppe der
Postdoktorandinnen auf dem Weg in Leitungsfunktionen. Zugleich gibt es zwar
spätestens seit der Exzellenzinitiative eine Fülle an Förderangeboten für
Promovierende, doch mangelt es bundesweit und an der HU ausgerechnet an
Förderungen für die Phase nach der Promotion und insbesondere an incentives für die Postdoktorandinnen.
Der Cluster richtet daher seine besondere Aufmerksamkeit auf die weiblichen
Mitglieder dieser Statusgruppe im Angebot von Postdoktorandinnen-Seminaren.